Das ist kein HR-Job. Wir suchen keine ausgebildete HR-Kraft, die sich in die Rolle entwickelt – wir suchen Unternehmergeist mit Personalverantwortung. Jemanden, der die Zahlen der Company genauso versteht wie die Menschen.

Bees & Bears ist eine Climate FinTech, die Kapital für die Energiewende mobilisiert. 45 Menschen heute, vor der Series A, auf dem Weg zu 100+. Die People-Struktur, die dieses Wachstum trägt, gibt es noch nicht. Du baust sie – und du entscheidest mit, wie diese Company wird.

Das ist eine Präsenzrolle und kein 9-to-5. Wir bauen gerade vom Startup zum Scale-up: hohe Taktung, hohe Erwartung, volle Präsenz im Team. Wer eine ruhige, planbare Routine sucht, ist hier falsch!

Und es ist mehr als ein Gehalt. Du bekommst ein signifikantes Equity-Paket und bist am Erfolg beteiligt – wenn wir das hier gemeinsam groß machen, verdienst du mit.

Kein reines Strategie-Mandat, keine Konzeptschleife. Wer nur Konzepte schreibt, aber nicht selbst rekrutiert, scheitert hier. Wer die Menschen glücklich hält, aber keine Performance-Kultur baut, auch.

• OWNERSHIP ÜBER DEN GESAMTEN LIFECYCLE – Hiring, Entwicklung, Performance, Kultur: den ganzen Employee Lifecycle verantwortest du end-to-end.
• TA STEUERN, NICHT ABSCHIEBEN – Du recruitest nicht alles selbst, sondern nur, wenn's absolut sein muss. Den Rest macht dein Team – aber du gibst den Takt vor. Denn du weißt selbst, wie ein echter A-Player-Benchmark aussieht und wie man solche Leute ranholt. Kein theoretisches Blabla, sondern Handwerk, das du im Griff hast.
• HIGH-PERFORMANCE-KULTUR BAUEN – Du bringst echte Performance in die Company: klare Standards, Performance Reviews, Karrierepfade – und den Cut zwischen Leuten mit Drive und allen anderen.
• KULTUR IM DREIECK MIT DEN FOUNDERN – Du gestaltest Kultur gemeinsam mit den Gründern, mit Einfluss auf die gesamte Company. Bei Company-Events stehst du vorne und sprichst, nicht im Hintergrund.
• UNTERNEHMERISCH STEUERN – Du bist tief in Zahlen und Strategie, sitzt mit eigener Meinung am Leadership-Tisch und stellst sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.

• UNTERNEHMERGEIST, KEIN HR-KARRIEREWEG – Du hast schon etwas aufgebaut und skaliert, denkst wie ein Gründer und bekommst einen tiefen Connect zu den Zahlen. Mindestens 5 Jahre People-Erfahrung davon in leitender Funktion.
• TA WIRKLICH DRAUF – Mindestens 2 Jahre Recruiting, Strukturen selbst aufgebaut, du kennst Benchmarks und lieferst. „People kann ich, TA macht wer anders“ ist raus.
• EIGENE, STARKE MEINUNG – Du kommst mit einer klaren Haltung an und vertrittst sie. Kein Ja-Sager, kein diplomatisches Blabla – wir wollen deine Meinung hören und dann prüfen, ob sie zu uns passt.
• DEUTSCHES ARBEITSRECHT – Fundierte Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht ist Pflicht. Arbeitssprache ist Englisch – Deutsch ist kein Muss.
• BÜHNE UND DRUCK – Du trittst souverän vor der ganzen Company auf und bleibst auch bei hoher Taktung klar.

• Wachstum & Kultur: Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur fachlich wachsen will, sondern aktiv an einer gesunden und nachhaltigen Unternehmenskultur arbeitet. Bei uns zählt das Miteinander genauso viel wie der Erfolg.

• Impact & Awareness: Deine Stimme zählt – auch außerhalb des Büros. Neben 27 Tagen bezahltem Urlaub bieten wir dir unbegrenzte freie Tage für Klimaaktivismus und Demos.

• Individuelle Entwicklung: Du bestimmst deinen Weg. Wir unterstützen dich mit einem eigenen Budget für Coachings und Trainings, das du aktiv mitgestalten kannst, um genau die Skills zu lernen, die dich weiterbringen.

• Relocation Support: Berlin wartet auf dich. Falls du noch nicht hier lebst, greifen wir dir unter die Arme und bieten dir administrative Unterstützung bei deinem Umzug in die Hauptstadt, damit du stressfrei bei uns ankommen kannst.

• Community & Spirit: Wir verändern die Welt und verlieren dabei nicht den Spaß. Freu dich auf regelmäßige Offsites, Teamabende und unser legendäres „Bees & Beers“ – der perfekte Ausgleich zu unserer wichtigen Mission.